泰安银行股份有限公司是一家地方国有商业银行，注册资本29亿元，在济南及泰安地区设有79家分支机构。泰安银行近年来以建设“立足本地、经营稳健、差异发展、规模适度、质效优先、管理精细”的区域性精品银行为目标，坚持“回归本源、扎根本地、深耕本土”的战略方向，坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，着力推进党建引领、机制再造、结构调优、质效提升、风险攻坚等工作，努力实现高质量发展。为满足泰安银行股份有限公司业务发展需求，现面向国内外高校招聘2022年优秀应届高校毕业生。

一、招聘对象

国内外高校2022年大学本科及以上学历应届毕业生，其中国外大学毕业生入职时需获得国内教育部学历学位认证。

二、招聘岗位

（一）总行管理培训生

（二）县域分支机构管理培训生

三、招聘条件

（一）基本条件：

1、诚实守信、遵纪守法，无违规违纪行为及不良行为记录；

2、成绩优异，综合素质高，具有较强的学习创新能力及团队合作精神；

3、身体健康，能够保证正常工作开展；

4、认可泰安银行的企业文化，具有较强的责任心及良好的心理素质；

5、符合《泰安银行股份有限公司员工履职回避管理办法》的规定。

（二）学历、专业要求：

1、总行管理培训生：应届硕士研究生及以上学历，金融、金融工程、经济学、国际贸易、投资银行、数量经济学、市场营销、工商管理、人力资源管理等经济金融类专业；会计、财务管理、审计、法律等财会法律类专业；统计学、应用数学、金融数学、概率论与数理统计等数理统计类专业；计算机科学与技术、软件工程、网络工程、软件开发等信息科技类专业；以及其他类相关专业。

2、县域分支机构管理培训生：应届本科及以上学历，经济、金融、会计等相关专业为主，其他专业为辅。

四、工作地点

（一）总行管理培训生：泰安市、济南市

（二）县域分支机构管理培训生：泰安各县市（新泰市、肥城市、宁阳县、东平县）

五、培养机制

泰安银行为全行员工明确了职业发展路径，员工岗位晋升、跨序列和序列内发展全部建立明确的标准，2022年校园招聘员工将按照以下方式进行培养：

（一）总行管理培训生：从事1-2年基层岗位锻炼，经过考核测评，择优选拔至管理序列岗位。

（二）县域分支机构管理培训生：从事2年基层岗位，满足条件者可择优选拔至基层团队负责人岗位或管辖行管理部室岗位。

六、薪酬福利

（一）六险两金、取暖费、防暑降温费以及各类补贴；

（二）提供业内具有竞争力的薪酬待遇；

（三）法定节假日，双休日，带薪年假；

（四）健康体检、生日祝福，充满员工关怀；

（五）与泰安银行签订正式劳动合同，为每一位员工构建良好的职业发展通道。

七、招聘程序
包含报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节。
（一）报名（网申）。统一采用在线网申的形式，报名截止时间2021年12月20日。

（二）简历初选。对应聘者投递的简历进行资格审查，并确定参加笔试人员名单。
（三）笔试。简历初选通过人员将于12月底进行统一笔试。
（四）面试和体检。笔试通过人员将择优组织进行面试和体检，具体安排另行通知。
（五）录用。

八、招聘流程

报名（网申）—简历初选-笔试-面试体检-最终录用

九、注意事项

（一）泰安银行校园招聘报名全权委托智联招聘进行，唯一报名端口为：https://taianbank.zhaopin.com/  不接收邮箱投递及纸质简历；不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不收取任何费用，请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

（二）应聘者需提供本人真实、完整的应聘信息，如与事实不符，我行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。我行承诺对应聘者的信息予以保密。

（三）对于通过各招聘环节的应聘者，我行将通过站内消息、电话、短信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。

（四）泰安银行有权根据业务需要、报名情况提前终止或延长报名时间，并对本次招聘享有最终解释权。